- Kể từ năm 2012, ít nhất 45 bang đã thực hiện hoặc xem xét luật nhắm vào khoảng 57 triệu người ước tính không tiếp cận được với kế hoạch nghỉ hưu thông qua công việc của họ.
- Theo nghiên cứu, các cá nhân có khả năng tiết kiệm gấp 15 lần cho những năm tháng vàng son nếu họ có thể làm như vậy thông qua nơi làm việc của mình.
- Ba tiểu bang - Oregon, Illinois và California - đã có IRA tự động được thiết lập và đang hoạt động yêu cầu người sử dụng lao động không có kế hoạch nghỉ hưu đăng ký công nhân.
- Cách Mở Tài Khoản Ngân Hàng Online Miễn Phí Trong 1 Phút
- Cách Đăng Ký Mở Tài Khoản MB Bank Online Số Đẹp, Tứ Quý Miễn Phí
Thành phố New York đã tham gia một danh sách ngắn nhưng ngày càng tăng các khu vực pháp lý nhằm thu hút người lao động vào kế hoạch nghỉ hưu.
Thị trưởng Bill de Blasio đã ký một dự luật thành luật trong tuần này yêu cầu hầu hết các nhà tuyển dụng không đưa ra kế hoạch nơi làm việc để tự động đăng ký người lao động của họ vào tài khoản hưu trí cá nhân thông qua một chương trình do thành phố quản lý. Mặc dù sẽ mất vài năm để sáng kiến này đi vào hoạt động, thành phố đang tham gia cùng một số tiểu bang đã đưa ra các thỏa thuận IRA tự động như vậy hoặc sắp thực hiện được.
Ngoài ra, một tòa án phúc thẩm liên bang ở California tuần trước đã từ chối một thách thức đối với chương trình IRA tự động của tiểu bang đó, CalSavers. Phán quyết về cơ bản nói rằng chương trình không vi phạm các quy tắc liên bang về kế hoạch nghỉ hưu tại nơi làm việc.
Angela Antonelli, giám đốc điều hành của Trung tâm Sáng kiến Hưu trí thuộc Đại học Georgetown cho biết: “Nếu có gì thì điều này sẽ tiếp tục tạo cho các bang động lực và động lực để tiến lên và áp dụng các chương trình này.
Kể từ năm 2012, ít nhất 45 bang đã thực hiện hoặc xem xét luật nhằm giúp khoảng 57 triệu người ước tính không có kế hoạch hưu trí thông qua công việc của họ, theo trung tâm hưu trí.
Mặc dù các nhà tuyển dụng lớn có nhiều khả năng đưa ra lựa chọn nghỉ hưu hơn, nhưng gánh nặng chi phí và hành chính có thể cản trở việc các chủ doanh nghiệp nhỏ theo đuổi thành lập doanh nghiệp. Do đó, các chương trình do nhà nước điều hành này phần lớn giúp tăng khả năng tiếp cận với kế hoạch nơi làm việc cho đội ngũ công nhân đó.
Đây không phải là phong trào duy nhất đang diễn ra để thúc đẩy hàng ngũ những người tiết kiệm hưu trí. Đạo luật Bảo mật, được thông qua vào năm 2019, giúp các doanh nghiệp nhỏ dễ dàng kết hợp với nhau hơn để cung cấp cho người lao động của họ kế hoạch 401 (k) thông qua cái gọi là kế hoạch sử dụng lao động tổng hợp. Ý tưởng là các doanh nghiệp có thể chia sẻ các khía cạnh hành chính và chi phí của việc vận hành một kế hoạch tiết kiệm hưu trí.
Antonelli nói: “Càng có nhiều lựa chọn cho người lao động thì càng tốt. “Có một khoảng trống [tiết kiệm hưu trí] rất lớn cần lấp đầy.”
Người lao động dường như cần tất cả sự giúp đỡ mà họ có thể nhận được. Ví dụ, số dư tài khoản trung bình của những người sắp nghỉ hưu - những người từ 55 đến 64 tuổi - là 69.000 đô la, theo Vanguard.
Một phần của rào cản là khả năng tiếp cận. Mặc dù có thể thiết lập một tài khoản hưu trí bên ngoài việc làm, nhưng các cá nhân có khả năng tiết kiệm cho những năm tháng vàng son của họ cao gấp 15 lần nếu họ có thể làm như vậy thông qua kế hoạch tại nơi làm việc, theo AARP, nhóm vận động cho người Mỹ lớn tuổi. Thêm đăng ký tự động và kết quả tốt hơn: Tổng tỷ lệ tiết kiệm trung bình cao hơn 56% (bao gồm cả đóng góp của người sử dụng lao động) trong số các gói 401 (k) có đăng ký tự động, nghiên cứu của Vanguard cho thấy.
Ba tiểu bang đã có kế hoạch IRA tự động được thiết lập và chạy: Oregon, Illinois và California. Mặc dù có một số khác biệt nhỏ giữa các chương trình, ý tưởng chung là nhân viên được đăng ký tự động thông qua khấu trừ tiền lương (bắt đầu khoảng 3% hoặc 5%) trừ khi họ chọn không tham gia. Người sử dụng lao động không phải trả phí và tài khoản được quản lý bởi một công ty đầu tư chuyên nghiệp.
Antonelli cho biết thêm một số tiểu bang sẽ triển khai thử nghiệm thí điểm trong năm nay cho các chương trình IRA tự động của họ, bao gồm Maryland, Connecticut và Colorado. Ngoài ra, các nhà lập pháp Virginia đã thông qua một dự luật trong năm nay cho phép một kế hoạch như vậy.
Một số tiểu bang khác - bao gồm Massachusetts, New York, Vermont và Washington - có các chương trình hoạt động khác nhau, với sự tham gia tự nguyện.
Nhìn chung, những người lao động trong các chương trình do nhà nước điều hành này đã tích lũy được hơn 220 triệu đô la tài sản hưu trí, phần lớn trong số đó là ở ba bang có sự sắp xếp IRA tự động được thiết lập và vận hành, Antonelli cho biết.
Ví dụ, OregonSaves, lần đầu tiên ra mắt vào năm 2017, có gần 100 triệu đô la trong hơn 100.000 tài khoản công nhân. Tỷ lệ chọn không tham gia là khoảng 33%.
Đối với những người lao động kết thúc với một trong các tài khoản đăng ký tự động này, cần biết cách hoạt động của chúng và sự khác biệt của chúng với các gói 401 (k) mà nhiều công ty đã cung cấp.
Đối với người mới bắt đầu, tiền được khấu trừ từ phiếu lương của bạn - giả sử bạn không chọn không tham gia - sẽ được chuyển vào Roth IRA được quản lý bởi một công ty đầu tư, không phải chính phủ tiểu bang của bạn. Các khoản đóng góp vào tài khoản Roth không được khấu trừ thuế như đối với các gói 401 (k). (IRA truyền thống, có các khoản đóng góp có thể được khấu trừ thuế, có thể có sẵn như một lựa chọn thay thế, tùy thuộc vào các chi tiết cụ thể của chương trình của tiểu bang).
Trong khi đó, Roth IRA - không giống như kế hoạch 401 (k) nói chung - cũng không bị phạt nếu bạn rút các khoản đóng góp của mình trước 59½ tuổi.
Điều này có nghĩa là nếu một công nhân muốn nhận lại bất kỳ khoản đóng góp nào trước khi nghỉ hưu, thì sẽ không bị phạt vì họ đã đóng thuế cho khoản đó. (Tuy nhiên, đối với các khoản thu nhập, có thể có thuế và / hoặc tiền phạt.) Nói cách khác, tài khoản có thể trở thành quỹ khẩn cấp dễ dàng hơn thay vì chỉ dành riêng cho quỹ hưu trí.
Ngoài ra, các tài khoản Roth này thường không đi kèm với sự khuyến khích của một nhà tuyển dụng phù hợp với đóng góp trong công việc, như các kế hoạch 401 (k) thường làm.
Giới hạn đóng góp Roth IRA hàng năm cũng thấp hơn. Bạn có thể đóng góp 6.000 đô la vào năm 2021, mặc dù những người có thu nhập cao hơn bị hạn chế về những gì họ có thể đóng góp, nếu có. Ngoài ra, bất kỳ ai từ 50 tuổi trở lên đều được phép đóng góp thêm 1.000 đô la.
Đối với các gói 401 (k), giới hạn đóng góp là 19.500 đô la vào năm 2021, với đám đông từ 50 trở lên được phép đóng thêm 6.500 đô la.
https://cafenhanh.blogspot.com/2021/06/thanh-pho-new-york-la-thanh-pho-moi.html
Đăng nhận xét